没钱怎么入股银行，没钱怎么入股

合伙人不出钱出力该怎么分配股权

1、除了直接分配股权外，还可以采取其他形式的激励机制，如给予额外津贴、增加职务级别提升空间、设立特殊福利待遇等，以奖励那些“不出钱但出力”的合伙人。注重长远规划与动态调整：在企业初创阶段，应充分考虑未来发展过程中的变数，制定灵活的股权分配方案，并根据实际情况进行动态调整。

2、合伙人在不出钱情况下的股权分配原则主要包括以下几点：衡量贡献度的多样性：非财务贡献的认可：虽然资金投入是衡量股权的重要因素，但合伙人可能通过技术专长、市场销售能力、管理经验等无形资产对公司做出贡献。这些贡献同样应被视为衡量股权份额的关键因素。

3、根据规定，合伙企业的合伙人只出资，不负责经营，如何支付股息，应根据签订的合伙协议确定，如果合伙协议没有约定，由合伙人协商确定。

4、合伙人不出钱出力应视情况而定分配股权。如果有股东以非货币方式入股，最好办法是将非货币资源评估作价，以双方协商的作价额入股；如某公司的注册资本为100万元，其中一人以非货币出资作价为20万元，在对方不叠加货币出资的情况下，两人的股权结构应该为20和80。

5、这个空间可以独立留出来，也可以直接归到项目总操盘人的股份中。

想入股的员工没有钱,公司应该怎么处理?

当我们采访员工时，许多员工表示愿意加入，但他们没有钱。鉴于这种情况，他们可以采取干股激励。通过这种方式，可以先解决员工的收入问题，不断提高员工的物质需求。在实施股权激励的第一年，不要员工出钱，为店内员工设定目标，完成相应的利润目标后可以获得相应的红利。

如果还有其他变通的方法，那就看看是不是合适……如果合适就入股，如果不合适就拉倒。

合同上有写共负盈亏就要承担无限连带责任，需要承担股份比例的负债。法律分析承担亏损的问题的关键在于其入股的形式，技术入股的话就不是有限责任公司或者是股份有限公司，可能是合伙形式，如果其是有限合伙人，那么就不在另外承担责任了，如果其是普通合伙认，则要承担无限连带责任，需要承担负债。

如果你不想再让他入股了，根据合同法第94条的规定，你可以以员工违反合同约定为由，解除与员工的入股协议。书面通知员工解除协议就可以了。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

如果有项目没钱投资,怎么办

1、考虑通过房屋抵押向银行申请贷款。 根据个人身份，如失业、返乡创业的农民工或大学生，可以申请政府支持的小额贷款。这通常需要提供相应的身份证明，无需提供担保。 若有两名国家公务员或教师作为担保人，即使没有财产证明，也有可能获得银行的贷款批准。

2、总之，面对项目资金不足的问题，企业和个人可以尝试多种途径来寻求解决方案。通过银行贷款、投资公司、国内外企业实体的资金投入，以及众筹、政府补助和天使投资人等方法，都有可能为企业和个人提供所需的资金支持。在选择合适的方法时，应充分考虑自身的实际情况和需求，以实现项目的顺利发展。

3、寻求在线咨询：如果您在寻找投资人的过程中遇到问题，可以通过在线咨询平台与专业人士直接交流，获取更多指导和帮助。

4、建立信任关系：建立与潜在投资人的关系需要时间和精力。确保你的项目充满信心和热情，并准备好解释你的商业模式和目标。通过诚实和透明度建立信任关系。 考虑众筹平台：如果你的有一个较小的初始项目或想法，众筹平台可能是一个好选择。

5、通过人际网络寻求推荐：如果周围有人与投资人或投资机构有联系，可以尝试寻求推荐。利用现有的人脉资源可以提高项目被发现的概率，进而增加获得回复的机会。 在融资平台上发布项目计划书：- 首先，认真准备项目计划书，即创业计划书。- 然后，将准备好的计划书上传到在线融资平台。

我是一个厨师有技术但是没钱怎么与合伙人一起投资做生意怎么投?

1、你出技术他出钱，双方不计工资，所赚利润按比例分成，看对方投资资金多少来决定你占分红比例，一般情况下，对方投资越多你所占分红比例越少。

2、在合伙经营饭店的模式中，如果厨师没有进行资金投入，而是以技术入股，通常情况下，厨师的股份占比约为30%。这种安排既体现了厨师的专业技能和市场价值，又确保了其他合伙人拥有更多的控制权和投资份额。具体的股份分配还需结合饭店的规模、地理位置、市场竞争状况等多方面因素来考虑。

3、法律分析：按照入资比例进行分配（如：总投资100万，甲入资50万，股份占比50%）。加入技术入股股份占比，比如：厨师占比5%，那么投资100万的店，甲投资50万，最简单的方式就是，总股份分为105股，甲还是50%，如果之前每月赚10万，甲分红5万，但是技术入股之后，甲分红：7万多点。

4、可以按照约定的或者合伙人实际的盈余分配比例承担；没有盈余分配比例的，按照其余合伙人平均投资比例承担。因此，可以有只提供技术性劳务，不提供资金、实物的合伙人。

公司老板让我入股我没钱怎么办

跟老板实话实说呗 如果还有其他变通的方法，那就看看是不是合适……如果合适就入股，如果不合适就拉倒。

第一步：干股激励 顾名思义，干股激励意味着员工可以在不拿钱的情况下享受公司红利。当我们采访员工时，许多员工表示愿意加入，但他们没有钱。鉴于这种情况，他们可以采取干股激励。通过这种方式，可以先解决员工的收入问题，不断提高员工的物质需求。

这就是坑钱！你入股是正式的吗？工商系统能查到你是股东吗？如果不是，那就是骗钱，无论他破产不破产，诈骗都是要补偿受害者的。

我和人家投资生意!我没出钱,但是我出力(所有技术都是我出,他们只管投入...

1、如果你觉得没你这事就成不了，那么你拿40%，剩60他们再按出资比三七分，但是对他们来说，没有钱，你光有技术也同样做不成事，所以这个比例没有个定论说谁多谁少的，而只在乎你们相互达成可以接受的比例的协议。事实上，无论什么样的比例，如果一开始就存在异议，那么这个事业几乎是不可能继续的。

2、若是你和老板感情还是可以的话，或者老板本身也不是抠门的人，是可行的。分析：若是你提出公司出一部分，你出一部分，这个车子是公司的所有财产还是你个人所有财产？若是公司所有财产，你吃亏，若是你个人财产公司吃亏。既然车子主要是公司办业务的，就直接说用公司财产买个车，属于公司财产。

3、管理不能算是投资。管理制体现在公司成立后的经营活动中，是一种工作行为，楼主可以此取得工资收入。对于楼主要创办的股份制公司，楼主投入的是技术，朋友投入的是资金。按照《公司法》的规定，技术股所占比列一般不超出20%；如果楼主掌握的是高技术，经国务院同意，占股比例可以达到25%。

4、对出力的一方来说，没有固定工资，收入变化大，生活成本难以保障，存在较大风险。如果店铺经营状况欠佳，出力方收入可能很低，生计会受影响。 没有工资，出力方的工作动力和责任心可能会降低。因为收入与自己的工作成果挂钩不大，影响工作积极性。 此模式不利于双方的长期合作。