世界500强员工必备的7种美德目录世界最节俭的人

在世界500强企业中，员工的美德对于公司成功至关重要。以下列出的七种美德是这些巨头企业所推崇的:

首先，忠诚被视为员工的基本素质。西门子注重长期稳定，倾向于雇佣那些不频繁跳槽的员工；沃尔玛强调员工与公司命运相连，忠诚被视为最珍贵的品质。微软同样重视忠诚，认为它等同于智慧的重量。宝洁则偏爱那些忠于企业文化的员工，他们的价值观是选择员工的重要标准。

其次，诚信是企业文化的基石。柯达强调诚信是个人立身之本，松下则直接了当地表示，不诚实的员工不会被接纳。通用电气和可口可乐都将员工的诚信作为企业防线的重要组成部分。摩托罗拉在招聘时尤为看重候选人的诚信品质。

勤奋是推动企业发展的重要动力。麦当劳视勤奋员工为宝贵财富，摩托罗拉认为只有通过勤奋工作才能实现个人目标。沃尔玛提倡勤能补拙，而微软则将勤奋比作事业成功的“桨”和“帆”。

责任心是驱动员工前进的动力。三星注重员工的责任心，惠普主张做好本职工作即是晋升的关键。索尼认为公司的事就是个人的事，联想则鼓励员工主动承担责任，而非仅仅作为螺丝钉。

热情是激发创新和团队合作的源泉。IBM鼓励员工以极大的热情投入工作，欧莱雅追求诗人的艺术感和农民的务实精神。英特尔则通过热情推动技术发展，打造出优秀的产品。

敬业精神体现在对工作的投入和承诺。可口可乐推崇敬业至上，朗讯强调岗位的重要性超过生命。富士愿意与老板共同面对挑战，而联邦快递的“使命必达”口号体现了敬业的承诺。

最后，节俭被视为一种美德。微软倡导节约，丰田教导人们明智使用资源，思科主张该花则花，该省则省，而百安居的节俭哲学更是生存智慧的体现。